供应链生态提升端到端价值,联想出货量逆市员工上班摸鱼被示众,个人隐私是否不再重要

2021-11-25 03:13:19 文章来源:网络

全球产业正面临一场供应链大考。如何保证供应链运转的稳定性和韧性?如何进行产业链上下游协同以保证链路效率最优?已成为所有大型企业供应链建设的时代之问。

停工、减产,突围之路在何处?

苹果四季度iPhone12系列比预期减产了1000万部,库克在财报电话会上称,公司因供应链问题损失的收入超过60亿美元;惠普因为供应链问题,在疫后PC需求爆发的节点,出货量同比暴跌近6%;汽车行业各大主机厂遭受重创,大众、福特、奔驰、PSA、FCA等,因为缺少汽车芯片,开始停产和减产……

在这场席卷全球的供应链困局中,ICT企业该如何破局?在一众行业巨头吃瘪的时候,早早布局可持续供应链的联想交出了不同的答卷。

今年二季度,联想PC出货量同比增长了14.9%,而同期,惠普增长率仅为2.8%,在EMEA地区,联想增速是5.5%,惠普则为-11.2%;在今年第三季度,联想继续蝉联全球PC销冠,PC出货量较去年同期增长了30%。

杨元庆表示,外包+自制的混合制造模式、全球资源+本地交付模式、战略性预先采购,是联想能够突围此次供应链风险的主要原因。

而这背后,是联想以“新智造战略”构建起的稳固的供应链体系。

所谓的新智造战略,即基于业务和技术的双轮驱动,将技术融合于业务,循环迭代并不断提升,进而打造韧性、敏捷、协同的新生态,并以此为联想带来竞争力和端到端价值的持续提升,驱动联想的可持续发展与智能化成长。

在新智造下,联想发力智能制造、智联质量、智慧物流、可持续发展等领域,使得联想供应链从生产、质检、物流、生态建设等几乎所有环节得到了全面优化,这奠定了联想供应链可持续循环的根基。

新智造下的联想供应链,持续作战能力不俗

在智能制造领域,联想将大数据、AR/VR、边缘计算、5G、人工智能等技术与生产制造有机结合,以自动化、智能化,提升供应链前端生产能力。

如在联想最大的PC研发和制造基地合肥联宝,联想搭建了拥有完全自主知识产权的“水星线”,包含61套自动化设备、23台机器人,可每天24小时不间断生产,年产量超过3000万台。

近日联想“水星线”2.0版本正式发布,自动化率高达50%,同时以5G技术加持,订单换线时间从几小时缩短至几分钟,设备操作系统下载速度提升70%。并且,生产数据实现了实时采集,使得生产各环节实现了更高水平的可视化。整套系统的生产效率再次得到提升。

这只是联想智能制造“铁三角”之一,再加上联想在深圳、武汉的智能制造基地,以及最新投产的联想天津产业园,产能全开,可保证联想智能设备的全球无压力供应。

在智联质量领域,联想以运营物联网、机器视觉、大数据分析、云平台等智能技术,协同与深度融合企业内部质量、供应链质量、产业质量和社会质量四个层级,打造了端对端闭环智能质量生态系统,实现了和330多家供应商协同,最大程度的保证联想产品的出厂质量。

在智慧物流领域,联想通过一体化设计、智能硬件、数据算法等一系列技术,打造仓-包-配-网-智端到端智慧物流解决方案,不仅实现了订单和管理的随时、随地、随需的全程可视,同时极大提升了物流效率,月准时交付率达99%以上,物流年平均交付周期不到3天。

作为国内最早投身ESG实践的企业,联想在保证供应链稳定运行的同时,也在积极践行低碳转型,打造了涵盖“绿色生产+供应商管理+绿色物流+绿色回收+绿色包装”五个维度和一个“绿色信息披露平台”的国家级绿色供应链,建成了4个国家级绿色工厂、百余款绿色产品。除实现自身减排外,联想还带动了供应链上下游进行科学减排。在MSCI ESG评级中,联想获批全球同行业最高的AA级别。

联想的供应链探索远未停止,目前正在着手打造新生态,以技术赋能的方式,力图打造企业生态圈、供应链合作伙伴生态圈、产业生态圈、社会责任生态圈四位一体融合的圈层,以实现整个产业、社会更高层面的共同繁荣。

独行快,众行远,也正是在这种开放包容的心态下,联想供应链在全球开花:业务拓展至全球180余市场,拥有36处散落全球各地的制造基地、拥有超过2000家合作伙伴……全球供应链困局还要持续多久尚未可知,但在这场全球供应链大考中,联想绝对是优等生。(责任编辑:岳权利 HN152)

来源:和讯网

一、事件

近日,某美控股集团发布一则通报,部分员工在办公区域从事与工作无关之事,如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等。

根据资料显示,某美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚。

通报罗列各个区域员工在办公区域从事与工作无关之事,如:电脑游戏、上网聊天、听音乐等等。

这份处罚书包含了员工的所在部门,姓名,甚至后台的非工作流量,情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间。

二、上班摸鱼应该被强烈谴责?

工作的时候摸会儿鱼是伪需求吗?当然不是!说句实话,上班摸鱼其实是很正常的需求,绝大多数的人大脑不可能连续高强度运转半天的,工作几个小时后,总要适当休息调剂下的,只要能在正常工作时间内完成工作,其实都没有什么太大的问题。

“摸鱼”的人都存在逃避心理,主要是指人们在工作中的片刻的逃离。在工作里,有些人会因为某项工作的不顺利而一直纠结于其中,通常的结果是越陷越深,问题得不到解决。但是学会“摸鱼”的人懂得暂时的逃离,将问题暂时抛开,去做其他的事情,再回过头来解决这一问题,也许会头脑更加清晰,拓宽思考角度。“摸鱼”本质上是指一种敷衍生活的人生态度,例如活在当下这种轻松随意的人生态度。有人说,会“摸鱼”的人其实很幸福,很多人因为不会“摸鱼”而让自己陷入工作的焦虑之中。

三、企业监视员工上网是否合法?是否侵犯了员工的隐私权?

对此,从业多年的邓律师表示,在现实情况下,企业合法的监视和侵犯员工正当隐私权之间的界限很难划定。我国到目前为止并没有相关的法律对此进行界定,也没有相关的判例。

“劳动者将自己8小时内的时间给了用人单位。8小时内理应是全身心地投入工作,而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为,除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存在侵犯隐私的可能。”律师表示,员工往往处于一个弱势地位,越来越多的员工因为在公司不当使用网络而遭到罚款、降薪甚至解雇的处罚。尽管公民的隐私权应受法律保护,但站在管理者的立场来说,监控是为了保护企业营业秘密及达成合法商业的目的。如果员工因为上班时间不当使用网络被监控而提出的诉讼请求,很可能不被支持。

在这样的情况下,我们建议用人单位和员工最好做好事前的协调工作,如在安装电脑监控软件前,先将此情况事先向员工进行说明,做到“先礼后兵”法律,永远是受害者的靠山。

四、总结

不过,一个企业对于员工的管理,需要“细化”到监控员工上网流量的地步,这背后是不是反映出企业的工作氛围和管理机制存在问题,也确实值得深思。公司追求对员工的严格管理,与员工希望有一定的人性化空间,这可能是横亘在所有企业与职员之间的一对永恒的矛盾。到底如何平衡,没有那么分明的界限,不同行业,不同企业,要求、做法或许都不一样。

归根结底,在规则与人性之间,需要企业和员工一起找到那个能被双方共同接受的标准和平衡点。实现了这一点,才能是员工与企业的双赢。

来源:搜狐

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