泛海集团:预计2022*年*东应占亏损8.5亿港元至9.5亿港元

2022-06-22 18:43:01 文章来源:网络

6月21日,资本邦了解到,港**上市公司泛海集团(代码:00129.HK)发布2022**政年度年报业绩预告,截至2022年3月31日止,业绩预亏,归属于上市公司**东的净利润为-9.50亿至-8.50亿港元,公司所属行业为投资**业与经纪业。

公司基于以下原因作出上述预测:主要原因来自本年度**务投资的投资亏损净额(二零二一年投资**净额),**括因市场价格下跌导致之未实现亏损净额(二零二一年未实现**净额)和额外计提预期信贷亏损,当中部分亏损被投资物业公平价净值录得之**(二零二一年公平价净值亏损)所抵消。

本文转自:**

**北京6月14日电 (记者王震)据证监会网站消息,近日,有媒体报道**证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬。对此,证监会回应,上述报道为不实消息,证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。证监会依法依规统一监管,充分尊重机构经营决策自主权。

证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制,近期,监管部门会同行业协会,在充分听取行业意见建议的基础上,由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引。证监会强调,该指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度**括:强化长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排;明确不得通过**干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人员的薪酬**与其承做或承揽的项目**直接挂钩;建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制,实施违规责任人员奖金追索扣回制度;支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、**利润等指标的考核比重。

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